Z dniem 1 stycznia 2019 weszły w życie nowe regulacje kodeksu pracy traktujące o okresowych szkoleniach z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.

Stan prawny w zakresie szkoleń BHP obowiązujący od 1 stycznia 2019 r.

Zgodnie z aktualną sytuacją prawną znosi się obowiązek okresowych szkoleń BHP dla pracowników zatrudnionych w branżach sklasyfikowanych w pierwszej, drugiej i trzeciej grupie ryzyka. Ryzyko to określane jest na podstawie wskaźników wypadkowości i szkodliwości dla zdrowia warunków, w jakich odbywa się praca.

Trzy pierwsze grupy ryzyka

W wymienionych wyżej grupach znajdują się branże związane z takimi obszarami, jak:

• działalność kulturalna, rozrywkowa i rekreacyjna,
• działalność edukacyjna,
• produkcja odzieży, skór i wyrobów skórzanych,
• obrona narodowa i administracja publiczna,
• komunikacja i informacja,
• działalność finansowa i w obrębie ubezpieczeń,
• obsługa rynku nieruchomości,
• działalność ochroniarska i detektywistyczna,
• działalność hotelarska i usługi gastronomiczne,
• poligrafia i reprodukcja nośników informacji,
• produkcja elektroniczna, optyczna i komputerów,
• handel detaliczny i hurtowy,
• działalność w obrębie transportu lotniczego,
• naprawy motoryzacyjne,
• administracja, obsługa biur, wspomaganie prowadzenia działalności gospodarczej,
• obligatoryjne zabezpieczenia społeczne, zespoły i organizacje eksterytorialne.

Zmiany w prawie nie są nieodwołalnym zwolnieniem z obowiązku szkoleń

Zmiany powyższe nie oznaczają całkowitego zwolnienia pracowników administracyjno-biurowych ze szkoleń okresowych. Jeżeli ocena ryzyka zawodowego dokonana przez pracodawcę wskaże potrzebę ich przeprowadzenia, zwolnienie ze szkoleń może zostać uchylone. Ponadto pracownicy podlegają instruktażowi stanowiskowemu z zakresu BHP. Także zmiana kategorii ryzyka przez działalność pracodawcy na wyższą niż trzecia może oznaczać obowiązkowe szkolenia okresowe pracowników administracyjno-biurowych. Mogą także zaistnieć okoliczności, kiedy dominująca działalność zakładu pracy znajdzie się w wyższej niż trzecia grupa ryzyka – wtedy pracodawca jest zobowiązany do organizacji szkolenia BHP w terminie 6 miesięcy.

Pracodawca prowadzący szkolenia

Poprzedni stan prawny pozwalał przeszkolonemu w zakresie wykonywania zadań służby bezpieczeństwa i higieny pracy pracodawcy wykonywać zadania tej służby, o ile zatrudnia 10 lub mniej pracowników, lub zatrudnia 20 lub mniej pracowników, a grupa ryzyka jego działalności nie jest wyższa niż trzecia. Wraz z wejściem w życie nowych regulacji w styczniu 2019 limit pracowników w drugiej z opisanych sytuacji został podniesiony do 50.

Pracodawca powinien być świadomy, że zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków do pracy jest jego bezwzględnym obowiązkiem i traktować tą kwestię jako priorytetową.